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Castrol Champions Challenge – Offizielle Teilnahmebedingungen

1. Name und Laufzeit der Aktion

Die vorliegende Verkaufsförderungsaktion trägt den Titel „Castrol Champions Challenge“ und läuft vom 1. August 2025 bis einschließlich 30. April 2026 („Aktion“). Veranstalter der Aktion ist die Lubricants UK Limited („Castrol“), Sitz: Chertsey Road, Sunbury on Thames, Middlesex, TW16 7BP, Vereinigtes Königreich (im Folgenden „Veranstalter“).

 

2. Teilnahmeberechtigung

Teilnahmeberechtigt sind ausschließlich autorisierte Castrol „Industrial Distributoren“ in Europa, die in die Turfview-Plattform integriert sind. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine über den von Castrol genehmigten Prozess sowie die schriftliche Bestätigung des zuständigen Castrol Account Managers voraus („Teilnehmer“).

 

Von der Teilnahme ausgeschlossen sind nicht autorisierte Wiederverkäufer, Endkunden sowie Distributoren, deren Konten nicht in Turfview integriert sind. Der Veranstalter behält sich das Recht vor, Teilnehmer jederzeit und nach eigenem Ermessen von der Aktion auszuschließen.

 

3. Qualifizierende Produkte

Punkte werden auf Grundlage der Abverkaufszahlen der folgenden Produktmarken über sämtliche Varianten und Gebindegrößen hinweg vergeben („Qualifizierende Produkte“). Eine vollständige Liste findet sich in ANHANG 2.

 

  • Alpha BMB
  • Alpha CEP
  • Alpha EP
  • Alpha LCG
  • Alpha SP
  • Alpha VT
  • Alphasyn EP
  • Alphasyn GS
  • Alphasyn HTX
  • Alphasyn PG
  • Alphasyn T
  • CareClean AS
  • Molub-Alloy GM
  • Optigear
  • Optigear ALR X1
  • Optigear BM
  • Optigear EP
  • Optigear RMO
  • Optigear Synthetic
  • Optigear Synthetic A
  • Optigear Synthetic ALR
  • Optigear Synthetic CT
  • Optigear Synthetic PD
  • Optigear Synthetic RO
  • Optigear Synthetic X
  • Optileb GT
  • Optileb WOM
  • Performance Bio GE 320 ESS
  • Techniclean

 

4. Ablauf der Aktion

Teilnehmer können Punkte durch die über Turfview erfassten Aktivitäten sammeln, insbesondere durch:

  • Monatliches Ranking nach Gesamt-Abverkaufsvolumen der Qualifizierenden Produkte (bis zu 30 Punkte) – Details siehe ANHANG 1.
  • Zuwachs des Abverkaufsvolumens gegenüber dem gleitenden 6-Monats-Durchschnitt (bis zu 35 Punkte) – Details siehe ANHANG 1.
  • Steigerung der Anzahl neuer Kunden sowie deren Beitrag zum Gesamtvolumen (kombiniert bis zu 20 Punkte) – Details siehe ANHANG 1.
  • Konstante Leistung in den Kernkennzahlen Volumen, Kundenwachstum und Beitrag (bis zu 15 Punkte) – Details siehe ANHANG 1.
  • Erfüllung von Bonus-Missionen und aktionsspezifischen Sonderaufgaben (separate Teilnahmebedingungen werden während der Laufzeit bekannt gegeben).

 

Alle Abverkaufsdaten werden automatisch über Turfview erfasst. Über die regulären monatlichen Berichte hinaus ist kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand erforderlich.

 

Die Datenerhebung erfolgt jeweils am 10. Arbeitstag eines Kalendermonats und bildet die offizielle Grundlage für die Leistungsmessung, Berichterstattung sowie die Berechnung von Anreizen und Prämien.

 

Die Rangliste auf der Aktionswebsite wird innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Datenerhebung aktualisiert.

 

5. Anreize und Prämien

Die Prämien umfassen:

 

Prämie Anzahl der Preise

Monatliche Anerkennung:

 

Die 11 besten Teilnehmer erhalten Castrol x Tottenham- und/oder Castrol Champions Challenge-Merchandise. Der jeweils ausgespielte Artikel wird vor Beginn jedes Monats bekanntgegeben (für September in der letzten Woche des Vormonats).

 

11 Distributoren erhalten jeden Monat Preise über einen Zeitraum von 9 Monaten.

 

Jeder Gewinner erhält eine festgelegte Menge des jeweiligen Monatsartikels, die er nach eigenem Ermessen innerhalb seines Unternehmens verteilen kann.    

 

Gesamtanzahl der Preise: 11 Gewinner pro Monat × XX Merchandise-Artikel × 9 Monate

Team Coach- und Star Player-Incentives :

 

Team Coach ist ein kompetenzbasiertes Incentive, das nach Ermessen von Castrol an Personen vergeben wird, die bestimmte Aktivitäten absolvieren, wie z. B. E-Learning-Module, Webinare oder „Train-the-Trainer“-Sitzungen, die von Castrol durchgeführt werden.

Teilnehmer können für die Erfüllung der Kriterien Liga-Punkte und/oder gebrandetes Merchandise erhalten.

 

Details zu den Incentives, einschließlich Aufgaben und zugehöriger Prämien, werden jeweils im Vorfeld per E-Mail kommuniziert. Die Preise werden in der Regel nach Abschluss des betreffenden Incentive-Zeitraums vergeben.

 

Jedes Team-Coach-Incentive kann gesonderten Teilnahmebedingungen unterliegen, die zum Zeitpunkt der Einführung bereitgestellt werden.

 

Star Player ist ein marketingbasiertes Incentive, das nach Ermessen von Castrol im Rahmen der Aktion vergeben wird. Es umfasst die Erledigung eigenständiger Marketing-Engagement-Aufgaben. Teilnehmer können für die Erfüllung der Kriterien Liga-Punkte und/oder gebrandetes Merchandise erhalten. Details zu den jeweiligen Aktivitäten werden im Voraus per E-Mail mitgeteilt. Die Preise werden in der Regel nach Abschluss des jeweiligen Incentive-Zeitraums vergeben.

 

Sowohl Team-Coach- als auch Star-Player-Incentives sind für Q3 und Q4 2025 sowie Q1 2026 vorgesehen.

 

Castrol behält sich das Recht vor, Zeitpunkt und Umfang dieser Incentives nach eigenem Ermessen zu ändern oder abzusagen.

  • Castrol x Tottenham Hotspur Merchandise
  • Castrol Champions Challenge Merchandise
  • Bonuspunkte

Mid-Season VIP Hospitality-Tickets:

 

Basierend auf den Sell-out-Volumina der Qualifizierenden Produkte im Oktober 2025 erhalten die 6 besten Distributoren Tickets für das unten genannte Tottenham-Hotspur-Spiel sowie ein Wochenende in London.

 

Die Ticketvergabe erfolgt nach Liga-Platzierung gemäß der Tabelle.

 

Das Event-Wochenende findet von Freitag, 5. Dezember bis Sonntag, 7. Dezember 2025 statt und beinhaltet Ticket(s) für:

Tottenham Hotspur vs. Brentford am Samstag, 6. Dezember 2025.

 

Der Preis umfasst:

  • Flüge nach London
  • Hotelübernachtungen am 5. und 6. Dezember 2025
  • Führung im Castrol Technology Centre in Pangbourne (inklusive Transfer)
  • Pauschaler, begrenzter Verpflegungszuschuss

Gesamt tickets: 15

 

  • 4 x platzierung 1
  • 3 x platzierung 2
  • 2 x platzierung 3 - 6

End-of-Season VIP Hospitality-Tickets:

 

Basierend auf den Sell-out-Volumina der Qualifizierenden Produkte im April 2026 erhalten die 6 besten Distributoren Tickets für das unten genannte Tottenham-Hotspur-Spiel sowie ein Wochenende in London.

 

Die Ticketvergabe erfolgt nach Liga-Platzierung gemäß der Tabelle.

 

Das Event-Wochenende findet von Samstag, 23. Mai bis Montag, 25. Mai 2026 statt und beinhaltet Tickets für:

Tottenham Hotspur vs. Everton am Sonntag, 24. Mai 2026 (letztes Saisonspiel).

 

Der Preis umfasst:

  • Flüge nach London
  • Hotelübernachtungen am 23. und 24. Mai 2026
  • Führung im Castrol Technology Centre in Pangbourne (inklusive Transfer)
  • Pauschaler, begrenzter Verpflegungszuschussa

Gesamt tickets: 15

 

  • 4 x platzierung 1
  • 3 x platzierung 2
  • 2 x platzierung 3 - 6

Die Teilnehmer sind frei, die Prämien intern nach eigenem Ermessen zu verteilen, vorausgesetzt, dass Eintrittskarten für Spiele ausschließlich von Personen genutzt werden dürfen, die bei dem Gewinner-Teilnehmer beschäftigt sind und das 18. Lebensjahr vollendet haben.

 

Ein Verweis auf „Gewinner“ in diesen Teilnahmebedingungen umfasst sowohl die Teilnehmer selbst als auch alle Personen, denen die Teilnehmer Prämien zuweisen. Die Teilnehmer haben sicherzustellen, dass alle Personen, denen sie Prämien zuweisen, diese Teilnahmebedingungen erhalten und akzeptieren.

 

Besondere Bedingungen in Bezug auf Spieltickets:

 

  • Alle Tickets gelten für den VIP-Hospitality-Bereich von Tottenham Hotspur; Gewinner dürfen keine Fußballtrikots anderer Vereine als Tottenham Hotspur tragen. Die Tickets gelten ausschließlich für das in Abschnitt 5 („Anreize und Prämien“) genannte Spiel. Die Anzahl der vergebenen Tickets richtet sich nach der Ligaplatzierung, wie in Abschnitt 5 festgelegt. Gewinner werden während des Spiels von Castrol-Mitarbeitern betreut; Tickets werden nicht an Einzelpersonen ausgehändigt, sondern durch den Eventveranstalter verwaltet.
  • Es liegt in der Verantwortung der Gewinner, am auf den Tickets angegebenen Datum und zur angegebenen Uhrzeit verfügbar zu sein. Castrol übernimmt keinerlei Haftung, wenn ein Gewinner seine Prämie nicht wahrnehmen kann. Tickets dürfen unter keinen Umständen weiterverkauft, versteigert, übertragen, eingetauscht oder erstattet werden und bleiben Eigentum des jeweils ausstellenden Clubs.
  • Die Nutzung der Tickets und der Zutritt zu Spielen unterliegen den Bedingungen auf den Tickets sowie den im jeweiligen Stadion geltenden Vorschriften, dem Verhaltenskodex und den erwarteten Verhaltensweisen. Die Gewinner sind verantwortlich für die Einhaltung dieser Bedingungen. Der Veranstalter übernimmt keinerlei Haftung im Zusammenhang mit Vorkommnissen im Stadion, das mit den Tickets betreten wird – einschließlich der Fälle, in denen Gewinnern der Zutritt verweigert oder sie aus dem Stadion verwiesen werden, weil sie die einschlägigen Bedingungen nicht eingehalten haben oder im Verdacht stehen, diese nicht einzuhalten.
  • Der Veranstalter übernimmt keinerlei Haftung für die Absage, Verkürzung oder Änderung des Spiels aus beliebigem Grund. Alle Tickets gelten für ein Spiel, das vor Ende der Saison 2025/2026 stattfindet.

 

Benachrichtigung über Prämien

 

Alle Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt; Castrol verwendet hierfür die E-Mail-Kontaktdaten, die bei der Anmeldung zur Aktion angegeben wurden.

 

Gewinner erhalten Merchandise innerhalb von 30 Tagen nach der Benachrichtigung (vorbehaltlich lokaler Versand- und Zollbestimmungen). Spieltickets werden von den Castrol-Eventhosts verwahrt und den Gewinnern am Spieltag zugeteilt.

 

Weitere Informationen zu den Stadionbedingungen von Tottenham Hotspur finden Sie hier:  Spurs' Stadium | Tottenham Hotspur

 

6. Datenanforderungen

Alle Sell-out-Daten müssen über die Turfview-Plattform eingereicht werden. Separate Berichte sind nicht erforderlich. Die monatliche Performance wird zusammengestellt und über Ranglisten-Updates veröffentlicht, die zwischen dem 10. und 15. Arbeitstag jedes Monats publiziert werden. Mit der Teilnahme an der Aktion erklären sich die Teilnehmer damit einverstanden, dass die Unternehmensnamen auf einer Rangliste veröffentlicht werden und die Namen der Gewinner auf www.castrol.com/championschallenge bekanntgegeben werden.

 

Castrol- und bp-Datenschutzhinweis

 

Mit der Registrierung für diese Veranstaltung werden Ihre personenbezogenen Daten von bp plc zum Zweck der Organisation und Durchführung der Veranstaltung verarbeitet. Dies umfasst Informationen wie Name, Kontaktdaten, Funktion, Reisepräferenzen sowie ggf. Angaben zu Ernährung oder Barrierefreiheit. Die Daten können auch verwendet werden, um Ihr Erlebnis durch Content-Sharing und Event-Technologien zu verbessern.

 

Die Verarbeitung erfolgt im Einklang mit den Anforderungen der DSGVO auf Basis berechtigter Interessen oder Ihrer Einwilligung. Der Zugriff ist auf relevante bp-Mitarbeiter und vertrauenswürdige Eventpartner beschränkt. Ihre Daten können unter anerkannten Schutzmechanismen sicher außerhalb des Vereinigten Königreichs/EWR übertragen werden. Sie haben das Recht auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten.

 

Vollständige Informationen finden Sie in der Castrol-Datenschutzerklärung.

 

Für Fragen wenden Sie sich bitte an: myevent@bp.com

 

7. Compliance- und Prüfrechte

Castrol behält sich das Recht vor:

  • Eingereichte Daten und bestätigte Leistungen zu prüfen
  • Teilnehmer bei Betrug, Falschberichterstattung oder Nichteinhaltung zu disqualifizieren
  • Zugang zu unterstützender Dokumentation anzufordern

 

8. Haftung und Streitigkeiten

Castrol übernimmt keine Haftung für:

  • Verzögerungen bei der Zustellung von Prämien
  • Technische Probleme oder Unterbrechungen

Streitigkeiten werden vom Aktionsteam von Castrol entschieden.

 

Unbeschadet der Haftung von Castrol für Betrug, Tod oder Personenschäden, die durch Fahrlässigkeit von Castrol verursacht wurden, erfolgt die Nutzung oder Teilnahme an einer Prämie auf EIGENES RISIKO des Gewinners. Gewinner müssen sämtliche Sicherheitsanweisungen von Dritten befolgen und unterliegen den Bedingungen etwaiger separater Vereinbarungen mit diesen Dritten.

 

9. Änderung und Beendigung

Castrol kann die Aktion jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern oder beenden. Änderungen werden über offizielle Castrol-Kanäle bekanntgegeben. Sollte die Aktion aus irgendeinem Grund nicht wie geplant durchgeführt werden können, behält sich Castrol das Recht vor, die Aktion nach eigenem Ermessen zu ändern.

 

10. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Teilnahmebedingungen unterliegen dem englischen Recht. Für alle Streitigkeiten sind ausschließlich die Gerichte von England und Wales zuständig.

 

11. Sprache und Auslegung

Diese Teilnahmebedingungen wurden ursprünglich in englischer Sprache erstellt. Die englische Fassung ist die allein verbindliche Version. Übersetzungen in andere Sprachen werden ausschließlich zur besseren Verständlichkeit bereitgestellt und sind unverbindlich. Im Falle von Abweichungen oder Widersprüchen zwischen der englischen und einer übersetzten Fassung gilt ausschließlich die englische Fassung.

 

12. Kontaktinformationen

Bei Fragen zur Integration in Turfview wenden Sie sich bitte an Ihren Distributor Account Manager.

 

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Ihren Castrol Distributor Business Manager oder schreiben Sie an:
Johannes.Josefsson@bp.com, Marketing Lead, Castrol

ANHANG 1: Übersicht zur Punktevergabe

Die Leistungsbewertung der Teilnehmer basiert auf fünf zentralen Bewertungskriterien, die Absatzvolumen, Wachstumskurve, Kundengewinnung und Beständigkeit abbilden. Die maximal erreichbare Punktzahl beträgt 100 Punkte, wobei jedes Kriterium mit einem festgelegten Gewicht zum Gesamtergebnis beiträgt.

 

  • Regel 1: Gesamtranking nach Sell-out-Volumen (30 Punkte)

Dieses Kriterium reiht alle teilnehmenden Distributoren nach ihrem monatlich erreichten Sell-out-Volumen der Qualifizierenden Produkte. Der Teilnehmer mit dem höchsten Volumen erhält die vollen 30 Punkte, jeder nachfolgende Rang jeweils einen Punkt weniger, absteigend bis null.

 

  • Regel 2: Sell-out-Wachstum im Vergleich zum gleitenden 6-Monatsdurchschnitt (35 Punkte)

Dieses Kriterium bewertet die Wachstumsdynamik, indem die aktuelle monatliche Sell-out-Leistung mit dem durchschnittlichen Ergebnis der vergangenen sechs Monate verglichen wird. Teilnehmer mit einem Wachstum von mehr als 20 % erhalten die vollen 35 Punkte. Wachstum zwischen 10 % und 20 % ergibt 25 Punkte, moderates Wachstum von 0–10 % 15 Punkte, leichter Rückgang bis –10 % 5 Punkte und ein Rückgang von mehr als 10 % führt zu null Punkten.

 

Wachstumsbereich Punkte (von 35)
> +20% 35
+10% - +20% 25
0% - +10% 15
-10% - 0% 5
Unter -10% 0
  • Regel 3: Wachstum bei der Anzahl neuer Kunden (10 Punkte)

Dieses Kriterium misst den Erfolg des Teilnehmers bei der Erweiterung seines Marktes durch die Gewinnung neuer Kunden. Es vergleicht die Anzahl neuer Kunden im aktuellen Monat mit dem Durchschnitt der letzten sechs Monate. Übersteigt das Wachstum 100 %, erhält der Teilnehmer die vollen 10 Punkte. Ein Wachstum zwischen 50–100 % ergibt 8 Punkte, moderates Wachstum zwischen 0–50 % 6 Punkte. Ein leichter Rückgang (bis –50 %) wird mit 4 Punkten bewertet, und ein Rückgang von mehr als 50 % führt zu null Punkten.

Wachstumsbereich Punkte (von 10)
> +100% 10
+50% - +100% 8
0% - +50% 6
-50% - 0% 4
Unter -50% 0
  • Regel 4: Beitrag neuer Kunden zum Sell-out (10 Punkte)

Dieses Kriterium bewertet den Anteil des gesamten Sell-out-Volumens, der auf neue Kunden entfällt, und zeigt damit den Fokus des Teilnehmers auf Geschäftsausbau mit neu gewonnenen Kunden. Wenn mehr als 40 % des Gesamtvolumens von neuen Kunden stammen, werden 10 Punkte vergeben. Beiträge zwischen 25–40 % ergeben 8 Punkte, zwischen 10–25 % 6 Punkte und unter 10 % 4 Punkte. Liegt kein Sell-out durch neue Kunden vor, werden null Punkte vergeben.

Beitragsquote Punkte (von 10)
> 40% 10
25% – 40% 8
10% – 25% 6
< 10% 4
Null / keine Neukundenverkäufe 0
  • Regel 5: Konsistenz über zentrale Kennzahlen hinweg (15 Punkte)

Dieses Kriterium bewertet, wie stabil und ausgewogen die Leistung eines Teilnehmers über mehrere Indikatoren hinweg ist. Hier können bis zu 15 Punkte erreicht werden – jeweils 3 Punkte für das Erreichen oder Übertreffen des Sechsmonats-Benchmarks in den folgenden fünf Bereichen:

 

1. Sell-out-Wachstum

2. Anzahl bestehender Kunden

3. Anzahl neuer Kunden

4. Gesamt-Sell-out durch neue Kunden

5. Beitrag neuer Kunden in Prozent

APPENDIX 2: Full Product List

Product Group Product Brand  
     
GI Gear oils Alpha  
Alpha BMB 100 Alpha EP 460 Alpha SP 220
Alpha BMB 220 Alpha EP 68 Alpha SP 220 S
Alpha BMB 320 Alpha EP 680 Alpha SP 320
Alpha BMB 680 Alpha LCG 150 BX Alpha SP 46
Alpha CEP 150 Alpha SP 100 Alpha SP 460
Alpha EP 100 Alpha SP 100 SR Alpha SP 68
Alpha EP 150 Alpha SP 1000 Alpha SP 680
Alpha EP 220 Alpha SP 150 Alpha VT 32
Alpha EP 32 Alpha SP 150 P  
Alpha EP 320 Alpha SP 150 S  
     
GI Gear Oil Alphasyn  
Alphasyn EP 150 Alphasyn HTX 150 Alphasyn T 100
Alphasyn EP 220 Alphasyn HTX 220 Alphasyn T 150
Alphasyn EP 320 Alphasyn HTX 320 Alphasyn T 220
Alphasyn EP 460 Alphasyn HTX 460 Alphasyn T 32
Alphasyn GS 220 Alphasyn HTX 68 Alphasyn T 320
Alphasyn GS 320 Alphasyn PG 150 Alphasyn T 46
Alphasyn GS 460 Alphasyn PG 220 Alphasyn T 460
Alphasyn GS 680 Alphasyn PG 320 Alphasyn T 68
Alphasyn HTX 1000 Alphasyn PG 460  
     
MW Cleaners Careclean  
Careclean AS 1 WDL CareClean AS 1  
     
HPL Gear Oils Molub-Alloy  
Molub-Alloy GM 140/460 Molub-Alloy GM 300s/1000 Molub-Alloy GM 90/220
Molub-Alloy GM 170W/680 Molub-Alloy GM 690/320 Molub-Alloy GM  969/320
     
HPL Gear Oils Optigear  
Optigear 100 Optigear EP 150 Optigear Synthetic 800/460
Optigear 1100/100 Optigear EP 220 Optigear Synthetic 800/680
Optigear 1100/1000 Optigear EP 32 Optigear Synthetic A 320
Optigear 1100/150 Optigear EP 320 Optigear Synthetic ALR 150
Optigear 1100/220 Optigear EP 46 Optigear Synthetic CT 320
Optigear 1100/320 Optigear EP 460 Optigear Synthetic CT 320 AD
Optigear 1100/460 Optigear EP 68 Optigear Synthetic PD 100 ES
Optigear 1100/680 Optigear RMO Optigear Synthetic PD 150 ES
Optigear 150 Optigear Synthetic 1300/220 Optigear Synthetic PD 220 ES
Optigear ALR X1 Optigear Synthetic 1300/460 Optigear Synthetic PD 320 ES
Optigear BM 100 Optigear Synthetic 1390/220 Optigear Synthetic PD 460 ES
Optigear BM 1000 Optigear Synthetic 1510/320 Optigear Synthetic PD 68 ES
Optigear BM 150 Optigear Synthetic 1710/320 Optigear Synthetic PD 680 ES
Optigear BM 220 Optigear Synthetic 1710/460 Optigear Synthetic RO 150
Optigear BM 320 Optigear Synthetic 800/100 Optigear Synthetic RO 220
Optigear BM 460 Optigear Synthetic 800/1000 Optigear Synthetic X 320
Optigear BM 68 Optigear Synthetic 800/150 Optigear Synthetic X 320 AD
Optigear BM 680 Optigear Synthetic 800/220 Optigear Synthetic X 460
Optigear EP 100 Optigear Synthetic 800/320  
     
HPL Gear Oils Optileb  
Optileb GT 100 Optileb GT 1800/460 Optileb GT 320
Optileb GT 1800/220 Optileb GT 220 Optileb GT 460
     
HPL Gear Oils Performance  
Performance Bio GE 320 ESS    
     
MW Cleaners Techniclean  
Techniclean 45 XBC Techniclean FC Plus Techniclean S 30
Techniclean 80 XBC Techniclean HP Techniclean S 581
Techniclean 8580 Techniclean IPA 100 WFS Techniclean S 9
Techniclean 90 XBC Techniclean M XBB Techniclean S Extra FF
Techniclean AS 100 Techniclean MOP Turbo Techniclean SC 170
Techniclean AS 105 Techniclean MP Techniclean SC 320
Techniclean AS 58 Techniclean OX 1 Techniclean SF
Techniclean AS 62 Techniclean OX 1 WDL Techniclean S-RP
Techniclean CPL Techniclean OX 1 WFS Techniclean Tablefit WDL
Techniclean D 804 Techniclean S 17 Techniclean XHD
Techniclean D 820 Techniclean S 20