Index egalité femmes – hommes 2025

Index Egalité Femmes – Hommes 2025 

UES (bp France et Castrol France)

Conformément à ses obligations légales, bp France et Castrol France (Sociétés de l’UES) ont procédé au calcul de la note globale de leur index ainsi que pour chacun des 4 indicateurs qu’il contient.

Elle a également défini des objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquelles la note n’est pas maximale.
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Pour l’année 2025, les résultats obtenus sont les suivants :

• La note globale : 78/100 points.
• Par indicateur :
  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparable) : 38/40 points
    ➔ Combler les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 points
    ➔ Agir sur les augmentations individuelles pour les populations concernés
    
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
    ➔ Avoir au moins 4 salariés du sexe sous-représenté sur 10 dans les 10 plus hautes rémunérations via la promotion interne et le recrutement
    

février 2026