TAM, GDZIE PRACUJEMY

Nasza centrala znajduje się w Wayne, w stanie New Jersey, i posiadamy dodatkowe oddziały w Naperville, w Illinois; Houston, w Teksasie; Bentonville, w Arkansas; Baton Rouge, w Luizjanie; Baltimore, w Maryland oraz w Warminster, w Pensylwanii. Zatrudniamy utalentowane osoby na stanowiska w działach marketingu, sprzedaży, finansów i zarządzania projektami.

Najczęściej spotykane funkcje to m.in.:

• Kierownicy marketingu – prowadząc zespół marketingowy, będą Państwo opracowywać przekonujące oferty, które wyróżnią nas na tle konkurencji.
• Pracownik działu sprzedaży (w tym technik sprzedaży i wsparcia) – będą Państwo bezpośrednio komunikować się z naszymi klientami, zapewniając fachowe porady i wsparcie przy sprzedaży zgodnie z zasadami i wartościami naszej marki.
• Zarządzanie kategoriami – opierając się na mocnych umiejętnościach analitycznych w celu syntezy danych oraz identyfikowania trendów i sposobności, będą Państwo odgrywać kluczową rolę w promowaniu efektywnego planowania i zarządzania kategoriami.
• Finanse/księgowość – dzięki solidnemu przygotowaniu finansowemu pomogą Państwo kontynuować sukces finansowy Castrol również w przyszłości.

• Analityk finansowy/wyników – reprezentując solidne przygotowanie w zakresie finansów, kandydat rozumie, w jaki sposób w branży środków smarnych zarabia się pieniądze. Jest w stanie interpretować trendy i zapewniać efektywne funkcjonowanie naszej działalności biznesowej.
• Architekt procesów – inwestujemy wiele w technologie, na których opiera się nasz biznes – niemniej jednak, aby inwestycja zaowocowała, musimy skutecznie ją wykorzystać. Zespoły architektów procesów współpracują z działem biznesowym, aby zrozumieć, jak naprawdę pracujemy i gdzie można w efektywny sposób wdrożyć technologie.
• Kierownicy marketingu – w przeciwieństwie do pozostałej części BP, dział środków smarnych w mniejszym stopniu przypomina przedsiębiorstwo „naftowe”, a bardziej firmę z branży produktów szybkozbywalnych (FMCG). Dla odniesienia sukcesu Państwa znajomość Castrol i grona naszych klientów będzie mieć niezrównane znaczenie.
• Kierownicy projektów/programów – będą Państwo stale zarządzać różnymi inicjatywami i reagować proaktywnie na ciągle zmieniający się rynek – mając do czynienia z wieloma interesariuszami.
• Kierownicy ds. rozwoju ofert – dobre zrozumienie naszego rynku to klucz do opracowania przekonujących ofert dla klientów. Będzie potrzebna wnikliwość, wizja i zdolność napędzania procesu twórczego.

Nasz zlokalizowany w Szanghaju chiński oddział oferuje przede wszystkim pozycje w dziale sprzedaży i marketingu oraz stanowiska techniczne. Zespół Castrol odgrywa istotną rolę w obsługiwanej przez 15 000 osób chińskiej filii BP. I żeby utrzymać prowadzoną z powodzeniem działalność, musimy koniecznie wyposażyć jego członków w umiejętności, których potrzebują, aby zapewniać doskonałą obsługę. Stale oferujemy naszym pracownikom sposobności do nauki, rozwijania się i spełniania swych ambicji.

Najczęściej spotykane funkcje to m.in.:

• Pracownik działu sprzedaży – legitymując się doświadczeniem w zakresie rozwoju i zarządzania sprzedażą, będą Państwo nadzorować naszych lokalnych partnerów w dystrybucji na Państwa terytorium. Preferowane jest doświadczenie w sektorze artykułów szybkozbywalnych lub na motoryzacyjnym rynku posprzedażowym.
• Kierownicy marketingu – prowadząc zespół marketingowy, będą Państwo opracowywać przekonujące oferty, które wyróżnią nas na tle konkurencji.
• Technicy – będą Państwo zapewniać porady i wsparcie techniczne w odniesieniu do produktów BP i Castrol oraz ich zastosowania, jednocześnie rozwiązując specyficzne problemy natury technicznej.

Nasza centrala w Bombaju posiada dodatkowe filie w czterech regionach (Bombaj, Delhi, Ćennaj i Kalkuta) oraz trzy zakłady produkcyjne (Slivassa, Patalganga i Paharpur). Nasz indyjski oddział oferuje stanowiska w dziale sprzedaży, marketingu, łańcucha dostaw oraz w pionie funkcyjnym (finanse, HR, sekcja prawna itd.).

Najczęściej spotykane funkcje to m.in.:

• Pracownik działu sprzedaży – praca w sekcji detalicznej, warsztatowej, w pionie przemysłowym czy też w segmencie środków wysokowydajnych będzie wymagać gruntownego zrozumienia procesu sprzedaży, jak również skutecznych technik i umiejętności w tym zakresie.
• Zarządzanie ludźmi – skuteczne kierowanie zespołem stanowi zasadniczą umiejętność, o kluczowym znaczeniu w całej naszej działalności.
• Marketing – strategiczne zarządzanie marką, kanałami sprzedaży i produktami to klucz do osiągnięcia ogólnego sukcesu, a Państwa umiejętności marketingowe zapewnią nam stabilność i trwały wzrost.
• Łańcuch dostaw – wszystkie nasze piony funkcyjne oferują różnorodne stanowiska, m.in. w dziale: zaopatrzenia, planowania, logistyki i produkcji.