Index Egalité Femmes – Hommes 2022
UES (bp France et Castrol France)
Conformément à ses obligations légales, bp France et Castrol France (Sociétés de l’UES) ont procédé au calcul de la note globale de leur index ainsi que pour chacun des 5 indicateurs qu’il contient.
Pour l’année 2022, les résultats obtenus sont les suivants :
- La note globale : 68/100 points.
- Par indicateur :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparable) : 33/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 10/20
- L’écart de taux de promotion : 10/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Les mesures de corrections définies sont les suivantes :
- Combler les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour la catégorie Ingénieurs et Cadres.
- Agir sur les augmentations individuelles pour les populations concernées
- Agir pour équilibrer les promotions entre les femmes et les hommes et en particulier dans la catégorie concernée (Technicien et agents de maitrise)
- Poursuivre les augmentations systématiques en retour de congés maternité
- Avoir au moins 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations via l’embauche ou la promotion interne
