Вспомогательные инструменты
Карьера в Castrol
Устойчивое развитие Компании зависит от наших сотрудников. Наша первоочередная задача состоит в привлечении, подготовке, удержании и поощрении наиболее талантливых кадров, занятых в реализации стратегии и планов Компании
Мы ищем сотрудников, разделяющих наше стремление к успеху, конкурентоспособности и осуществлению вклада в общечеловеческий прогресс. Особое внимание мы уделяем привлечению таких сотрудников в наших новых центрах прибыли и в регионах с развивающимися рынками.
Наша цель - сознание корпоративной системы, основанной на принципах равенства, справедливости и поощрения в зависимости от личных способностей каждого, а также привлечение сотрудников независимо от происхождения, возраста, пола, расы, национальности, физических возможностей, вероисповедания, сексуальной ориентации или убеждений.
Наша отрасль сложная и высоко конкурентная. Она сталкивается со значительным дефицитом квалифицированного персонала. Поэтому мы наращиваем усилия по привлечению специалистов мирового класса. Мы также создаем новые возможности для обучения и повышения квалификации сотрудников и развиваем культуру Castrol Lubricants (как части ВР) основанную на равноправии и разнообразии.
В 2007-2008 гг. и в начале 2009 года структура кадров Castrol Lubricants (как части ВР) претерпевала значительные изменения, так как мы воплощали нашу стратегию подразделения смазочных материалов и программу движения вперед, направленную на повышение качества работы и упрощение структуры. Программы преобразований коснулись многих команд и были направлены на исключение дублирования и устранение неоправданных уровней управления.
вернуться наверх
